Quelle que soit leur nature, les cadeaux ont un impact non négligeable sur le bien-être et le moral des employés. Ils permettent de maintenir leur motivation, ce qui peut booster leur niveau de productivité. Bien choisis, ils reflètent également les valeurs de votre entreprise, renforçant ainsi le sentiment d’appartenance des employés. Découvrez ici trois meilleurs cadeaux pour contenter vos collaborateurs.
Une bouteille d’eau personnalisée
Montrez à vos employés que vous vous préoccupez de leur bien-être en leur offrant une bouteille d'eau personnalisée. Un tel cadeau permet de les inciter à consommer régulièrement et suffisamment d’eau pour rester hydratés pendant les heures de travail. Il améliore ainsi leur confort au travail, ce qui est indispensable pour une bonne productivité. Fonctionnel et esthétique, ce cadeau facilite la cohésion d’équipe en renforçant le sentiment d’appartenance à l’entreprise. Chaque collaborateur sera sans doute agréablement surpris lorsque vous lui offrez une bouteille d’eau personnalisée portant son nom, sa photo ou le titre de son poste.
Ce présent est également un excellent support de marketing. Il permet de renforcer l’identité de marque de votre start-up tout en fournissant un objet utile et apprécié au quotidien. Accessible en termes de prix, il ne présente pas un grand impact dans le budget de l’entreprise. Toutefois, il est recommandé d’opter pour des bouteilles d’eau réutilisables pour encourager vos employés à adopter des pratiques durables, bénéfiques pour l’environnement.
Un carnet de notes personnalisé
Si vous souhaitez offrir un outil pratique à vos collaborateurs, optez pour un carnet de notes personnalisé. Il facilite les prises de notes, l’organisation des idées et la gestion des tâches quotidiennes. Avez ce cadeau, vous optimisez l’efficacité de vos employés dans la mesure où il peut stimuler la créativité en offrant un espace pour noter des idées ou des réflexions. Vous disposez de plusieurs options de personnalisation en fonction des émotions que vous souhaitez susciter chez vos collaborateurs. Inscrivez leur nom, le titre de leur poste ou imprimez un message dédié à chacun d’eux. Cela renforce le sentiment de reconnaissance et d’inclusion au sein de l’équipe.
Personnalisé avec votre logo, un carnet de notes customisé peut aussi renforcer votre identité de marque et augmenter votre visibilité, même en dehors de l’environnement de travail. Il peut être utilisé sur une longue durée, rappelant votre gratitude envers l’effort de chaque employé. Vous créez ainsi un souvenir durable, contrairement aux cadeaux éphémères.
Un livre sur l’entrepreneuriat
Un livre sur l’entrepreneuriat est aussi une excellente idée de cadeau qui réjouit les employés d’une start-up. Il leur permet d’acquérir des connaissances et des compétences pratiques répondant à leurs besoins de développement personnel et professionnel. Vous offrez ainsi la possibilité à vos employés de comprendre les défis et les opportunités dans le monde des affaires, et d’améliorer leurs compétences en gestion.
Nombreux sont les ouvrages axés sur l’entrepreneuriat qui peuvent contenter vos collaborateurs. Vous pouvez par exemple opter pour L’entreprise du 21ème siècle de Robert T. Kiyosaki, L’art de la guerre économique de Christian Harbulot ou Lean Startup : Adoptez l’innovation continue de Eric Ries. Ces différents livres partagent des histoires de réussite, des conseils pratiques et des stratégies éprouvées pour stimuler la motivation des employés.
D’un autre côté, les livres sur l’entrepreneuriat encouragent la réflexion critique et la créativité. Ils facilitent la résolution des problèmes et la prise de décision au sein de l’entreprise. À travers ces cadeaux, vous montrez votre engagement envers le développement continu de vos employés, en favorisant une culture d’apprentissage et de croissance professionnelle. Par ailleurs, ces ouvrages peuvent constituer des sujets de discussions enrichissantes qui favorisent le partage d’idées pour la croissance de votre start-up. Ils constituent de ce fait un investissement capital dans l’avenir de votre entreprise.